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专题介绍
       一是精挑细选,严格把好软、硬标准入口关。围绕联名推选、提名推荐和个人自荐“两推一荐”的方式,由乡党委作最后把关,选出群众心目中的人选。二是精心打造,选得出用得上。通过初任理论培训,专门业务指导培训,劳动实践基地和“田园党校”实践锻炼等培训锻炼方式,加强“明白人、带头人”队伍培养。三是一对一帮扶,促“明白人、带头人”进一步发展。依托项目,帮助“明白人、带头人”解决发展中的难题。优先给予“明白人、带头人”创业致富工程项目安排,在红色信贷工作中,乡党委推荐4位“明白人、带头人”通过红色信贷贷款,解决创业致富项目上的资金短缺难题。四是发挥带头引领,促农增收致富。每位“明白人、带头人”都在每季度带动一批周边群众致富,涌现出一批如王继清、张文明、代美玲等先进典型。五是强化考核,建立起动态管理机制。通过制度管人、管事,建立定期谈话制度,实行奖惩并举制度,严格“明白人、带头人”队伍管理。
       截止目前,全乡共计培养“明白人、带头人”15人,带领周边群众470余户共同致富,人均提升1000余元,协调解决纠纷矛盾100余起。
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